裁员降薪潮（单位先降薪后裁员）

在如今的这个时代，整个全球都在发生巨变一样，从2020年开始，美国超发货币，疫情反反复复持续至今还没有结束，而紧接着又是全球物价的上涨，油价也是居高不下，外围的地缘冲突又在不断的发生，很多国家的通胀率已经达到了近几十年的最高点，而我们国内也面临了很多困境，大量店铺倒闭，市场经济受到巨大威胁，企业信心不足，教培产业的关闭，房地产开发商企业踩雷不断。

在这种特殊的时代，让笔者嗅到了一丝丝金融危机的味道，这种味道好像比2008年的金融危机更要危险，回看一下2008年，其实当时的我们并没有现在过得这么不堪，更没有现在过得这么拘谨，工作变得难找，毕业生的数量又比往年增加了好多万，年轻人的失业率直接飙升到了23%，就连一些国企甚至是铁饭碗都没有之前那么香了，就拿某设计公司来讲，我们可以一起来看下图！

在如今的这个特殊时刻，这家公司各个方面也有一定的压力，企业的利润已经大幅降低了，而在这个时候只能去开源节流，要么就是材料一线员工，要么就是把员工的薪水给降低，所以他发生了这个对不起自己员工的公告，因为也是没有办法的事情。

看到这里以后，笔者只想说这只是一个非常普普通通的个例，因为在整个社会当中，还有很多大大小小的企业跟这个公司一样，有些国企去年下半年收款就很困难了，尤其是涉及到房地产企业的国企，它们被人为折腾死了，设计行业自然会凉凉，尤其是在这种特殊的时候，很有可能会有一批又一批的人失业，因为时代在变，行业也在变！

降薪或者裁员无奈之举，这年头企业能给你开出工资已经不错了，别等到裁员再去后悔，而且在中国加班属于常态，这也不是一个两个公司导致的，这里重点还是在于国情，而且做这类设计的大家也都明白，你付出的和你收入绑在一起的，画个图大家也有提成、你可以不加班画但是提成少。设计总拿一个项目干的快就接的快你一年不加班你干一个项目，人家天天加班一年干十个，想挣钱有嫌累的那就去外资企业吧，就怕人家不要你。

总之，时代在变，我们的优势和劣势在变，这是客观存在的，我们要做的是提高自己的竞争力，让我们的制造业走出自己的路来。不能一味地贬低别人或是盲目的放大自己都是不可取的，看到别人优点，了解自己的困境，出发吧曾经的少年们。

                           

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