创业初期,很多创业者都对招人非常重视,有着非常大的期望,希望迅速找到“十分合适”、志同道合的创业合伙人。现实情况是:创业公司招人往往收效甚微甚至心力憔悴、后患无穷!
小米成立之初,雷军花费50%乃至更多的时间用来招人。雷军自述,曾经发现一个特别合适的人才,然后聊了很长时间,但是最后对方拒绝了雷军。类似的招人被拒事件,雷军经历了多次。
快手创始人程一笑,经投资人引荐,结识了宿华。程一笑擅长产品,宿华擅长运营和管理,两者的结合是最佳选择。程一笑和投资人为了吸引宿华加盟,直接让出了40%股份、让出CEO位置!最终程一笑和宿华成为快手联合创始人,快手成功上市,市值高达万亿!
“微信之父”张小龙的故事也很有传奇色彩。腾讯马化腾为了招揽人才,给予张小龙极大的自主权和财务人力支持,让张小龙安心做研发产品;为了让家在广州的张小龙参加腾讯的高层会议,甚至派遣自己的专车司机接送张小龙往返广州深圳。
创业公司招人,七八分合适最好,十分合适的人往往看不上创业公司!
就像网络上看的一个相亲故事!
男主留学博士,30岁上下,公司高管,年薪百万,北京二环内学区房2套,大平层1套,无房贷;豪车若干!
女主普通二本,刚毕业2年,行政助理,月薪8K,外地户口,无房无车!
然后,女主觉得男主的条件很好,完全满足女主的“男友”要求!
男主会同意吗?
答案当然是NO!
创业公司招人,一定要对自己有清醒的认知!
1、 心态要好。
a) 创业公司招人,永远不要想着招到“十分合适”的员工。有七八分合适的员工,已经算是非常好的。
b) 创业公司多数缺钱,所以招人的“底薪”不会高。能够接受低底薪的员工,往往是新人、能力偏低的基层员工,对于这类员工,创业者就不能有太高的期望和要求,他们更多的就是“执行者”,听话、踏实、干活,即可!
c) 越是有能力的人,越不容易招到。创业公司要想“低底薪”来招高水平的员工,必须依靠创业者的“画饼”、股权期权、未来愿景吸引人,这种“招人”的难度是非常大的,所以心态更好要。“得之我幸,失之坦然”!
2、 心胸要大。
a) 创业公司招人,很大程度上取决于创业者的心胸和格局有多大。
b) 心胸越大,格局越大,事业成就越大,招人反倒更容易成功!
c) 快手程一笑发现宿华是自己的最佳搭档,但是宿华早已经解决了财务自由,而且宿华本身就是创业者,程一笑怎么办?狠狠心,咬咬牙,直接让出了自己一半的股份,让出了CEO位置!然后,宿华加盟了,快手上市了,两个人彼此成就对方!
d) 这就是大的心胸!换成一般的创业者,可能也就是想着给予10-25%的股份,然后自己当老大、别人当“老二”。问题是有些牛人,不接招呀!利益刺激不到位!
3、 用人之长。
a) 成功的创业者,都知道“用人所长”,发挥团队成员的强项、优势,而不是天天盯着其他员工的短板、缺陷。
b) 创业过程中,扬长避短远比“取长补短”重要!
c) 腾讯马化腾具有非常大的包容心,用好了张小龙,成就了张小龙的“微信之父”,也成就了腾讯的社交之王。
d) 创业公司招人,一定是多看员工的长处、强项,“七八分合适”,强项和优势符合创业公司需求;还有两三分不太合适,综合起来,就是最合适创业公司的员工!
4、 合适的,就是最好的!
a) 创业公司招人,不是招募能力最强的,而是招募最合适创业公司现阶段发展需求的员工。
b) 合适的,就是最好的。
c) 只要这个员工能够满足接下来2-3年公司的发展需求,这就是一个非常合适的员工!如果能够满足公司接下来5-8年的发展需求,那就是一个更合适的员工。
d) 创业公司招人,除了极少数大厂、独角兽外,其他都是招募中短期合适公司发展需求的员工,不能太超前。过犹不及!
认清自我,做强自己!
创业公司招人,“自己有多大的能量,就招多高水平的员工”!
创业公司,先把自己做强起来,不断做强,不断招募更高水平的员工,招募更多符合公司发展阶段需要的“合适员工”!
七八分合适最好,十分合适的员工不奢求、也看不上创业公司!
北大毕业,2家创业公司联合创始人。1家A轮融资数千万后被上市公司收购,1家完成A/B轮各数千万融资。主做富二代创业咨询、中青年创业咨询(第一次创业咨询)。
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