网络兼职平台，在线兼职招聘平台？

今天我要和大家分享3大类经常被忽视的招聘渠道，通过这些渠道，你能够更精准地找到合适的人才。

为了有效地控制招聘成本，企业和人力资源部门都需要善于运用组合渠道策略。

根据最新的数据，据显示有近60%的大学生选择了可以拥有时间自由、不需要坐班的工作。

弱。巨大公司纷纷响应员工需求，提供更多远程工作、弹性工作时间等选择，以保持竞争力。

因此，企业和人力资源部门可以考虑利用远程办公平台来招聘人才，以便开展灵活的办公模式，以适应变化，并效仿阿里、携程等大型企业的做法。

一、远程办公平台

甜薪工场（首选免费使用）

甜薪工场是一个提供远程工作服务的平台，它连接了工作需求方、自由职业者和兼职者。凭借着从业人力资源方面超过10年的丰富经验，甜薪工场能够为企业迅速、高效地提供各类顶尖新媒体运营师，帮助他们省时省力。

甜薪工场已经在热门平台如“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等全面覆盖，吸引了20w+优质工作者入驻，并且每天都有1000+笔交易正在进行。

2、有轻功网

我们提供专注于企业的平面设计、装修和产品设计服务。我们的服务需要企业或者HR进行人才筛选，以确保与企业需求和文化相匹配的专业人才。

除了以上提到的平台外，还有一些类似的服务提供商，比如58同城的兼职频道、饿了么、美团外卖等。不过这些平台也都需要一定的押金或者费用，不太符合题主所需的免费服务，因此就不再详细介绍了。

此外，人力资源部门还需要善于利用社交媒体进行招聘。尽管许多企业的人力资源部门并不擅长利用社交媒体进行招聘，但是社交媒体渠道的好处是显而易见的：可以免费大幅提升职位宣传的范围，能够找到那些尚未处于求职状态的核心人才，同时也能够传播雇主品牌形象等。

主流的社交平台主要分为以下五类：社交网络（如Facebook、Instagram、Twitter）、专业社交网络（如LinkedIn、XING）、短视频平台（如TikTok、Kwai）、即时通讯应用（如WhatsApp、WeChat）和兴趣分享社区（如Reddit、Pinterest）等。

二、社交平台

1、QQ、微信

现代人越来越喜欢使用QQ和微信这两款社交软件进行交流。在招聘过程中，越来越多的HR倾向于利用微信进行招聘，并且取得了非常不错的效果。

微信公众号

菁客发布的《2021年中国移动社交招聘趋势报告》指出：

49%的企业已经拥有用作招聘的微信公众号；81%的企业官方微信公众号带有招聘按钮或相关功能。

调查结果显示，72%的求职者倾向于通过微信直接申请职位，他们通常会通过企业微信公众号寻找企业的招聘信息入口。

朋友圈

借助微信朋友圈发布招聘信息已经成为很多人每天必做的事情，这是一个不错的选择。

微信群

企业可以通过创建自己的招聘微信群，方便与对企业意向较大且能力、素质合适的求职者进行联系。在微信群中，企业可以直接挑选适合岗位的人才进行面试、筛选和录用。

2、脉脉

截止2021年，脉脉用户数量已达1.1亿，为718万职场人提供了招聘服务。众多优质人才聚集在这里，许多企业都通过脉脉发布招聘和内推信息。

3、豆瓣

可以在不同的招聘网站上搜索相关岗位的关键词，比如要招聘一名视频剪辑人员，可以在招聘网站上搜索“视频剪辑”、“视频后期”、“短视频剪辑”等关键词，也可以直接发布招聘信息。一些专注于视频剪辑的社交平台或者行业网站也是寻找人才的好去处。HR可以直接筛选合适的人才，并进行评论或者私信沟通。

4、论坛、贴吧

当前，论坛和贴吧等社交平台已成为许多年轻人日常生活和工作的重要交流平台。在人力资源管理方面，优秀的HR经理深知如何将这些社交平台转化为招聘渠道，以寻找适合企业发展的人才。

HR可以选择在相关的论坛上发布招聘信息，这通常不需要花费费用。然而，应该避免在过多的地方发布招聘信息，以确保招聘效果。最好选择与公司行业相关的论坛来发布招聘信息。

在贴吧上发布招聘信息时，请务必先征得版主的同意，因为版主是对贴吧进行管理和维护的人。此外，编写一些富有创意的招聘信息也很重要，这样才能吸引到具有个性的贴吧网友的关注。

5、微博

截至2021年底，微博的月活跃用户达到了5.73亿，日活跃用户达到了2.48亿，移动端用户占比达到94%。

许多企业已经在官方微博上开设了账号，用于发布招聘信息并与网友互动。同时，对于有求职意向的求职者来说，关注企业的官方微博也是获取招聘动态的一种途径。与其他社交招聘渠道相比，微博招聘具有更广泛的覆盖范围，信息发布及时有效，并且可以与求职者进行更直接的互动，这将显著提高招聘效率。

然而，这种招聘渠道更适用于知名度较高、拥有大量粉丝的公司。对于小型企业，我建议不选择这种招聘渠道，因为关注度较低，受众面太窄，招聘效果不会理想。

三、校招

每年春季和秋季，各大高校都会举行校园招聘活动，这对企业来说是一个重要的机会，可以及时发现并吸纳优秀的高潜力人才。

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最后提醒一下企业和HR，想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

可能并不是因为你招不到人，而是因为你找不到人。要记住，可能是因为单一的信息渠道蒙蔽了你的双眼。

如果您需要雇佣远程办公人才，可以考虑在甜薪工场寻找符合要求的优秀人才。

                           

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