相信很多有过求职经历的人都遇到过这样的场景,当面试快结束时,面试官问:你为什么要从上一家单位离职?甚至有些面试官每家单位的离职原因都要问,遇到这种情况,应该如何回答,才能让面试官满意?
作为有十几年经验的HR,我面试的人数没有上千,也有几百,对于求职者所说的离职原因,大概都能判断出哪些是真的,哪些是假的。以下是求职者常说的几种离职原因:
1、家里有事要处理,请不到假,所以不得已辞职。而事实上,他从上一家单位离职的时间到求职时,间隔不到十天。
2、爷爷奶奶或外公外婆生病,需要回家照顾,不知道为什么不说自己的爸爸妈妈生病。
3、上一家公司管理混乱。
4、家族企业,管理层都是老板的亲戚。
5、公司论资排辈,老员工工作效率低,混日子,自己看不惯。
6、上司管理能力差,瞎指挥。
7、和上司关系不好,上司总是针对自己。
8、公司搬迁。事实上可能搬的地方对他一点影响都没有。
9、上班路途太远,上下班不方便。
10、工资太低。
11、工作时间长。
12、没有成长空间,换个单位寻求更好的发展。
还有一些个例,就不一 一列出。首先我们要明白一个问题,为什么每个面试官一定会问离职原因,目的是什么。面试官问这个问题,是想了解求职者的求职动机是什么,他的稳定性如何。如果他回答的离职原因,在自己的公司也存在,那么,这个人很有可能也会因为同样的原因再次离职。
明白了面试官的意图,我们就要想想,怎么样的离职原因是面试官容易接受的。
以上列举的十二种离职原因中,最要不得的是5、6、7条。说明你不会处理人际关系,而且心眼比较小。
如果面试的是管理职位,离职原因说3、4条也不合适,任何一家公司都不是十全十美的,总会存在这样那样的问题,如果公司存在问题,你作出了什么改善?提出过什么建议?如果这些你都没有做,而只是抱怨公司管理不好,你不是一个合格的管理人员。
1、2、8、9、11条,则要根据实际情况来判断。比如说第1条离职原因,如果你离开职场有一段时间了,回答这个原因比较合理,且让人信服。第2条离职原因,除非你是隔代养大的,否则为什么是你去照顾,而不是你的父母去照顾?第8、9条,如果情况属实,比如搬迁的地方比较偏远,或者离家很远,这个原因是能接受的。第11条,如果上一家单位的工作时间真的太离谱,超过大多数单位的工作时间,直接说原因也无可厚非,但是如果面试的这家公司也存在同样的情况,则你将会面临淘汰。当然,如果你认为这样的公司,去不去无所谓,那就当我没说。
第10条是争议比较大的。如果你说上一家公司的工资低,面试官肯定要问,你在上一家公司的工资是多少。如果你实话实说,面试官就会衡量,在接下来的薪资谈判中,直接压低你的薪资要求,因为面试官觉得你只值这么多钱,只要保证薪资比你以前的高一些就行了。如果你夸大其词,明明原来的工资只有6000,你却说8000,面试官就会问,这个岗位,8000的工资已经不低了,我们也只能给到你这样的薪资,可能我们这个岗位不适合你。你本来也只是想找一个7000的,结果与一个自己满意的工作失之交臂。
第12条离职原因才是比较合理且容易接受的。如果你是一个普通的员工,你可以回答,希望换一个环境,学习不同的技术和知识,让自己掌握这个行业的更多技能。如果管理者,你可以回答,希望换一个环境,把自己的经验运用到工作中,同时也吸收公司更好的管理方法,提升自己的管理水平,以后在公司中有更好的发展。
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