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最近，经常有朋友问重哥，收到了初创公司的offer，到底要不要去呢？ 这个重哥比较有发言权，因为重哥现在就在一个初创公司，也有一些初创公司的朋友，还有几个朋友自己开了初创公司。那我就给大家分析一下去初创公司工作的利弊得失，看完你可能就有答案了。

初创公司的优势

首先，初创公司跟大公司相比还是有挺多优点的，主要有下面这些：

• 收入高

初创公司在启动的时候都会融到一笔较大的资金，要想快速做出产品，那肯定要花钱大量招兵买马。这时候，公司要名气没名气，要技术没技术，那只能用最简单粗暴的方式：拿钱砸。所以，初创公司会开出比同行业稳定大公司更高的薪水吸引你入职。

比如我们公司，首先要通过2次技术面试，然后HR就跟你谈薪水。先看你现在公司的年薪，然后会给出上浮20%到30%的offer，这是HR就能决定的。如果这时你还不满意，HR就要跟技术部门聊聊你的面试情况，如果是技术部门急缺的人才，就会上升到管理层决策。而且，越是高端的岗位，薪资浮动的可能性越大，也更倾向于满足求职者的要求。

• 有期权

期权算是圆了我们这些打工人的创业梦，想想一旦上市就升值几十甚至上百倍，算算到时我们身家多少，应该不用再打工了吧，财务自由了。。。嗨，先醒醒，我们继续吧。

初创公司都会给期权，或多或少，目的就是把你绑到公司这只船上。一般几万，多的几十万，或者给百分之几的干股。这时就要注意了，给期权的多少会反应公司对你重要性的认可。可以悄悄打听一下同事给了多少，你就知道自己在公司心目中的定位了。当然，公司一般会跟你说“给你的期权已经很多了”。所以，在初创公司工作，一定要学会分析公司画的饼，到底可信度有多高，能否实现，要学会选择性吸收哦。

• 职位高

初创公司，特别是还在团队组建阶段的初创公司，岗位空缺多，容易给出比较高level的职位。如果从大公司跳过来，不升两级就不要来了。因为初创公司的职位虽然看上去高，但实际上很可能跟实际权力不匹配，也许一个总监手下根本就没干活的人。这个需要在入职前问清楚，别以为给个总监就很牛了，结果进来发现公司还有一堆资深总监，副总，资深副总，CTO。。。

如果自己很看好一个初创公司，看好创始人的能力和公司发展前景，这时候就是你进行快速阶层跃迁的好机会。特别是你已经有多年的工作经验，要尽量在早期阶段进入一个初创公司，这时候很容易进入高层。等到公司招人差不多了，管理的坑都满了，这时再进来就没太大机会了。所以，如果一个初创公司已经建立好团队，这时高端的人最好就不要进了，因为好职位已经没了，要你进来就是拼命干活的。当然，对小白来说就无所谓了，反正到哪都是干活的[呲牙]

• 管理扁平和人性化

初创公司没有大公司的各种繁琐的规章制度，管理一般比较扁平和偏人性化，还会有一些小福利，比如吃饭报销、上下班不用打卡、课间零食、节假日礼物、生日关怀等等。

总之，在初创公司上班感觉比较随性和自在，个人更有被重视的感觉，也更容易有满足和幸福感。不像在大公司总要小心翼翼的，而且人人都是一颗螺丝钉，做事被各种规定束缚。

• 同事关系简单

初创公司的领导一般没啥架子，同事之间也都是平等的。可能CTO的座位就在你旁边，还在自己写代码，每天跟你来讨论问题。也可能CEO有事没事来串个门，跟你聊聊俄乌战争和国际局势。同事之间更是随意，天天一起吃盒饭，慢慢就混成一家人了[呲牙]

初创公司的劣势

那么，初创公司又有哪些劣势呢？我们也来看下吧。

• 失败风险大

初创公司最后能成功上市的比例并不高，可能90%(此数据不严谨)以失败告终。失败原因不一而足，很可能出现下面这些情况：

• 融不进来足够的资金继续研发
• 产品方向不断改变，但一直找不到准确的定位
• 产品开发遇到重大的技术难题
• 虽然做出原型，但产品规模化困难
• 开发出的产品市场前景不及预期
• 管理或研发核心人员离职，团队解散
• 新技术出现，大公司加入竞争等等，导致本公司没有任何技术优势

。。。

我有很多去初创公司的朋友，在里面待了几年最后还是逃了，一般都是公司出现各种各样的问题。有些人把这个失败当成人生经验，有些人则后悔不该去走这一遭，看你怎么想吧。

• 工作压力大

初创公司都是拿了投资人的钱，而投资人是需要变现的，只有不断快速推出产品，公司才能升值，融资才好变现退出。所以，初创公司工作压力比较大，工作时间也很长。

比如重哥所在的芯片设计初创公司，一个芯片项目从立项到tapeout一般就给一年左右的时间，再加上还要做前期的技术调研和需求分析，可能还有团队磨合期，留给工程师们开发的时间很有限的。最后，项目进度的压力会落到每个人的头上，只能加班加点地干。

我们公司在项目开发的关键时期，大家真是没白没黑地干，经常搞通宵。有时候半夜醒了突然想起一个思路来，马上打开笔记本就开工。所以，有些人经常在开会的时候睡着了，就是实在是太困太累了，趁着开会补补觉。

• 加薪动能不足

初创公司虽然招人很大方，但毕竟还没赚钱，资金有限，所以只能在加薪上偷工减料。特别是刚开始创业的几年，薪资制度还不健全，公司产品也还没有卖出，所以这时候公司就会拼命地Pua：你看给你期权了，你现在是公司股东了，搞好了很快就上市，工资只是零花钱。。。

当然，加薪的情况可能每个公司不同，但在决定是否进入一个公司的时候，大家可能不太关注，所以重哥提醒一下可能有这个情况。你要想好了，如果几年不加薪，天天画大饼，是不是还要继续啃下去。

• 经历不被认可

初创公司的经历，一般不被大公司认可的，至少会打个折。所以，当你从初创公司跳出来找工作，特别是面试大公司，有可能会被鄙视的。结果呢，一旦进入初创公司，到时想再跳到大公司就很难了。所以我发现，很多从大公司出来的人，在经历过一次初创公司以后，就只能在小公司里混了。

个人如何选择

至于要不要去初创公司，每个人的情况不同，所以选择也会不同，没有标准答案。重哥的建议是，在决定是否去初创公司之前，想清楚上面我说的利弊得失，然后再看看这个公司到底有没有发展前景。我们可以从这些方面来看：

• 看行业

行业最重要！初创公司的行业就是赛道，选对了赛道，可能公司不算出色也能成功，反之选错了赛道，即使做得很辛苦，到头来也可能毫无收获。所以，一定要研究这家初创公司的定位，他的公司愿景和产品方向，看看这个行业是否可能在未来5年内甚至更短的时间内爆发。

这里有一点需要注意，行业不是越先进越好！太先进的行业对初创公司来说绝对不合适：如果一个初创公司选择的行业还仅仅在理论水平，离产业化还有10年以上的时间，对初创公司来说，是很难持续投入这么多资源推动一个产业发展的。这是国家要干的事，等着拿钱的投资人可等不了这么久。所以，太先进也可能失败，最好的就是近期热点，快爆发的行业。

• 看技术

行业赛道很好，但这个公司没有安身立命的技术也不行。虽然技术水平可以不断提升，但有没有核心技术很重要。特别是公司初创的时候，是否有技术积累，骨干技术员工是否掌握了这个行业的关键技术，这决定着公司能否快速做出产品。慢慢研究积累技术，不适合小的初创公司，他们就是应该有技术，拿钱来就可以马上做出优秀产品的。

• 看团队

团队对初创公司的重要性不言而喻，VC在选择投资对象的时候也很看重初创团队的构成。比如说技术团队，要看创始成员在行业中是否资深，是否有相关的专利，还要看后面组建的团队，招聘来的人是否有实际的丰富经验。除了技术团队，管理团队也非常重要，它是公司的决策中枢，是否能高效专业地做出决策对初创公司来说太重要了。

• 看背景

我们看初创公司，不容忽视的一点是它的背景，这往往在关键时刻决定着初创公司的生死。这个背景实际上比较复杂，有时候可能不是摆在台面上的，所以最好在决定是否加入前多去了解一下。可以通过猎头，如果能找到在这个公司的熟人最好。

公司背景包括：

• 创始人的经历，在行业的影响力，人脉关系
• 是否有大公司的背书，直接或者间接的投资
• 是否有政府的扶持，政府支持的力度和原因
• 是否有好的大客户，做出产品不愁销路的
• 是否有大的投资公司入股，这个公司是否投资了其它相关联的企业
• 融资能力，未来几年内资金是否充沛

。。。

总之，在决定是否加入初创公司之前，最好全方面的了解下信息。比如，通过猎头，公司网页，找熟人，看招聘网站上的评价等等。进入初创公司要格外慎重，防止到时候进了公司才发现不合适，耽误了时间，对自己职业的发展也不太好。

好了，今天就跟大家聊到这里。如果你觉得重哥说得不全或者不对，欢迎在下面留言。

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