灵活用工和兼职有什么区别？近年来，灵活用工的概念悄然而至，尤其是疫情的冲击，使得灵活用工服务彻底爆发，成为很多企业和个人喜爱的模式。那么你对灵活用工了解多少呢？今天，合付宝将向你介绍灵活用工和兼职的区别。

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灵活用工和兼职的区别在于灵活用工强调工作时间、地点和工作形式的弹性，而兼职则更注重工作内容和职责的限定。近年来，随着疫情的影响，灵活用工服务在很多企业和个人中变得越来越流行。你对灵活用工了解多少呢？合付宝将向你介绍灵活用工和兼职的区别。

盘点：灵活用工和兼职有什么区别？

包括临时工、劳务派遣等在内的兼职形式是一种灵活就业方式。与固定全职不同，灵活就业允许员工根据需要进行灵活调整，双方无需建立正式的全职劳动关系。人力资源可以像水和电一样根据需求来使用，这种模式更加灵活，无需支付额外费用，也不需要复杂的招聘流程。企业在节约成本的同时，也能充分发挥人才的价值。

兼职就是利用业务时间做一份工作，提供相应的服务来获取报酬。没有固定工作或工作时间的要求。对于小时工，严格来说，没有这种用工形式。这是一种兼职，按小时收费。一般情况下，同一工作单位的劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间合计不超过24小时。

劳务派遣外包是人力资源公司与企业合作的一种形式。这种合作形式和灵活用工之间没有对应关系。根据传统的劳动关系，派遣或外包不属于灵活用工的范畴。因此，国内很多品牌的灵活工作者，以及一些从事灵活用工服务的人力资源公司，可能都倾向于采用上述其中一种理念。尽管所有这些概念都涉及灵活工作，但并不代表它们与灵性修行有关。

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