电商赚钱吗，电商如何赚钱？

来源：【湖南日报】

根据长沙市雨花区人民法院的消息，一名电商采购经理因为滥用职权，索贿409万元的案件已经审结。被告人余娥（化名）最终无法逃脱法律的制裁。据了解，余娥利用自己决定商品上架和排期的权力，通过收受贿赂牟取私利。然而，令人尴尬的是，虽然她所售卖的商品销量很大，但自己却没有从中获得任何利润。这起案件的审结再次提醒我们，违法行为终将受到法律的制裁，不论职位高低，都不能逃脱法律的制裁。

在签订合同的过程中，采购经理频繁地给出了一些暗示。

余娥，一位出生于1985年的年轻人，于2017年开始在一家电子商务公司工作。她担任非生鲜商品运营部的采购经理，负责考察和选择花卉绿植、服饰、休闲食品等产品供应商，并负责商品的品质把控和排期等工作。

电商平台与客户签合同并不需要支付费用，但余娥总会暗示客户给她返回扣。“她说可以决定商品的上架和排期，而绿植的销售价格都是由她来确定的。起初还半信半疑，后来听同行说，不给余经理好处费，合同签了也白搭。”彭凯（化名）是广州某花卉公司经营业主，2019年选择与品高公司合作。经过协商，最终这样定下了“好处费”：根据实际销售量，彭凯每销售1盆小盆栽返利0.3元，1盆大盆栽返0.8元。

彭凯（化名）是广州某花卉公司的经营业主，他在2019年选择与品高公司合作。在与品高公司签订合同时，并没有要求支付任何费用。然而，余娥总是暗示彭凯需要给她一些回扣。她声称自己有权决定商品的上架和排期，还能确定绿植的销售价格。起初，彭凯对此半信半疑，但后来听到同行的建议，他意识到如果不给余经理好处费，签订的合同可能毫无意义。

为了与品高公司合作，彭凯最终同意了“好处费”的安排。根据实际销售量，他将获得一定的返利。具体而言，每销售一盆小盆栽，彭凯将获得0.3元的返利；每销售一盆大盆栽，他将获得0.8元的返利。这样的安排使得彭凯能够在销售中获得一定的回报。

从2019年4月到2020年12月，彭凯一共给了余娥55万元的好处费，但由于彭凯手头紧张，有一段时间没有支付。这导致余娥决定不再给彭凯商品“排期”，从而使得彭凯的生意急剧下降。为了解决这个问题，彭凯只能想尽办法凑钱，以便继续“孝敬”余娥。

在被强迫支付“好处费”之后，她陷入了一个越来越困难的境地。

作为电商运营部采购经理，余娥的月薪在税后2至3万元之间，这在长沙已经算是相对较高的收入水平。然而，令人惋惜的是，她最终被自己的贪婪所击败。

在法庭上，她深感懊悔，坦言自己一错再错。回顾2017年，当时她刚刚入职，担任一位能干的“拍档经理”。有一次，一位供货商为了表达谢意，直接将一笔“感谢费”打入她的工资卡。她当时非常吃惊，立即表示这样做是不妥的，违反了公司的规定。然而，她还来不及退还这笔钱，对方又约她线下见面，并塞给她5000元现金红包。为了表示感谢，她决定将该供货商在平台上的商品“坑位”从原本的2个逐渐增加到5个、10个，最终甚至达到了50个。

随着公司的不断发展壮大，余娥发现了一种致富的方法，那就是通过收取供应商的一些费用来获取利益。从2017年8月至2021年10月期间，余娥个人或与他人合谋，非法收受了供应商卢某某等17人给付的一些费用，包括坑位费、回扣款、返利款、提成款、推广费等，总计金额为4089088.5元。通过这些费用，余娥为供应商在商品上架、排期等方面谋取了竞争优势。

余娥被发现持有受贿款项，她计划用这些钱购买了一栋豪华别墅和两套商品房。然而，还没等她有机会入住新房，就被判入狱服刑。

这名采购经理因为被判受贿罪，被判处了三年的有期徒刑。

电商平台上的一些“话事人”像余娥这样的贪婪索贿行为，让很多小微企业主感到非常愤怒。这些行为不仅压缩了他们的利润空间，还破坏了市场的公平竞争。更令人尴尬的是，尽管商家的销售数据看起来很好，但实际上却无法盈利，甚至还有亏损的情况发生。

余娥对自己的单线交易非常自信，她认为自己做得非常完美，但是不幸的是，她被同事举报了。面对公安机关的调查，余娥选择了老实交代自己的犯罪行为，并主动退还了全部违法所得。

经过法院审理，认定余娥作为电商平台公司的员工，利用职务之便，非法收受他人财物，以谋取他人利益，数额巨大，已经构成了非国家工作人员受贿罪。此外，犯罪情节严重，对社会造成的危害性也较大。

总结而言，雨花区人民法院在一审中判决被告人余娥犯有非国家工作人员受贿罪，判处三年有期徒刑，并处罚金二十万元。

法官强调：为了确保企业的正常运营和发展，预防措施必须在企业内部得到充分重视和实施。

为了避免类似情况再次发生，长沙市雨花区人民法院刑事审判庭庭长杨勇建议，在电商企业内部建立廉洁监督机制。首先，要严格把好用人关，不仅要注重考察员工的专业能力，还要重视他们的思想道德水平。其次，应加强交易监测。电子商务安全运营能力建设需要加大投入，以形成监控、预警、分析、处置和溯源的安全模式，从而降低经营风险，保障经营安全。第三，通过警示教育来促进法治意识。定期对员工进行法治警示教育，利用行业案例和教训来引起员工的警觉，使他们时刻保持守法的警戒线。

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