劳务公司如何赚钱的，劳务公司怎么赚钱？

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这个文章我来讲一下，关于劳务派遣相关的法律知识。劳务派遣工受到不公正的待遇的时候，能不能够申请劳动仲裁？

先来看一下《劳动合同法》第60条是这样讲的：劳务派遣单位，应当将劳务派遣协议的内容，告知派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣，用工单位按照劳务派遣协议，支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位，不得向劳务派遣劳动者收取费用。

什么意思呢？

如果你去找工作，并且通过劳务派遣公司去找工作的时候。往往都会签一份劳务派遣协议。这个时候劳务派遣公司，必须要把协议的内容告知给你。

而且用工单位给派遣工的工资报酬，劳务派遣公司不得克扣。那么很多人就很好奇，劳务派遣公司靠什么挣钱呀？劳务派遣公司是替用人单位找人的。用人单位自然会给他一定的俑金。

另外不管是用人单位，还是劳务派遣公司，都不能够下派遣工收取费用。这一点写的非常清楚。如果你找工作，你通过劳务派遣公司去找工作，劳务派遣公司向你收取相关的费用都是违法的，要第一时间举报。

另外在《劳动合同法》的第61条也讲了：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的。被派遣劳动者享有劳动报酬，劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。

什么意思呢？

如果你被劳务派遣公司。派到了其他省份之工作，你的劳动报酬，还有你的劳动条件，都要按照当地的标准执行。但是你会发现现实中有执行的吗？好像没有，同工不同酬就是最好的例子。

另外还有很多派遣工，他们的工作时间也要比正式员工长。而且还没有加班费，甚至加班费非常低。甚至周末周日还不能够休息。

这个时候你就要维护你自己的权益，你就要去申请劳动仲裁。为什么呢？因为在《劳动法》的46条就规定了。工资分配，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

但是由于劳务派遣工的身份问题，导致他们在薪资上面，福利待遇上面都差很多。那么我们可以根据劳动法的规定，要求企业同工同酬吗？

可以要求，但是不一定能成功。为什么呢？因为你和企业没有关系，明白了吧，你是属于劳务派遣公司的员工，被派到这个企业来做临时工。说白了就是你和企业没有劳动关系。

所以你申请了劳动仲裁，不一定能够成功。这就是为什么很多劳务派遣工出了意外之后，企业不需要花一分钱。所有的纠纷都是你和劳务派遣公司的。这个时候劳务派遣公司说他倒闭了，跑路了，你能怎么办的？

另外即使你要求同工同酬。也一样满足不了，为什么呢？因为你就不是企业的员工呀，你只能够向劳务派遣公司申请同工同酬。但是劳务派遣公司给你的活动写的一清二楚呀，你就是这么多钱。所以说你基本上是申诉无门。除非你不干。

你看劳务派遣，是不是占了法律的空子？规避了风险，进一步的压榨我们劳动者。这个问题很普遍。毕竟我们国家14亿多人，打工的要占到80%。

他们中间又有多少是正式员工？又有多少能够享受企业给的待遇？我们国家农村户口的人占了百分之七八十，这其中有很多都是低学历，没有技能。从事低端制造业。

而他们很多都是被劳务派遣公司，派到各个企业的派遣工。和企业用人单位没有半毛钱的关系。他们的劳动权益，谁来保障？

所有说劳务派遣好的人，要不就是劳务派遣公司的人，要不就是你认知不够，你只顾着眼前的利益。

所以要实现共同富裕，最起码要保证底层人民的基本权益，这个基本权益就是同工同酬，在企业里面上班工作，能够享受正式员工的待遇。能够保证他们的权益，而不是想方设法就是坑害他们。

这里面说出来很心酸，都是泪。正在从事派遣工的人，都是深有体会的。如果你也支持取消劳务派遣，这个吸血鬼就在评论区里面打支持。

如果你在劳务派遣的过程中，受到了不公平的待遇，可以把你的故事，写在评论区里面，我都会一一的整理，做成视频和文章，让更多的人看到劳务派遣的真面目。

这个文章就到这里吧，有什么想说的，评论区里面一起探讨一下，

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