公司辞退员工需要提前多少天（公司辞退员工补偿标准2022）

对很多人来说，工作是一件没有意义的事情，但是只有劳动才能养活自己以及养家糊口。很多人都希望自己工作的第一属性是稳定。对于大部分学生来说，他们如果在刚毕业的时候没有找到合适的工作，很有可能，就会陷入到不断就业又离职的恶性循环之中。

但是工作者却不是能够决定自己去留的唯一因素，因为有些企业在经营的过程当中，很有可能会因为某些危机倒闭，或者是不断地缩减裁员。

一、工作了六年现在申请书才知道自己被炒了

高同学在毕业以后就进入了一家发展的还不错的私企工作，这一呆就是六年之久，在这个小公司算得上是元老级别的人物。在这六年期间，高同学工作兢兢业业，没有想到的是，在经济环境不好的情况之下，公司的发展经营也受到了影响，特别是高同学所在的团队业绩都比较差。

后来，人是找到了高同学他们谈话，表示这些工作者继续留在这里也毫无意义，希望他们能够签一份离职申请书，后续将会得到相对应的补偿以及工资。没有想到的是，签完离职书的这些员工根本没有得到辞退补偿。去找人事，对方才表示，你签署了离职就是自愿离职，这种方式离职是没有任何补偿的。

虽然很多人都会以为高同学很少，但是现实之中往往有些人就会对这些跟自己工作多年的人有一些信任，听取他们的建议，以为有暗箱操作。

二、公司若想辞退，会用这“3个方式”赶走你，毕业生可先提前了解下

首先，用业绩不达标来正式员工能力不足。一般而言，销售岗位的员工都是面临业绩考核的。一般情况下，如果员工在入职的时候签署了某些协定，一直没有完成这个指标，上司就很有可能以这个为借口来开除员工。

其次，无理由降薪来逼员工离开。有些公司为了无偿辞退员工，会利用一些手段，例如，让员工待业在家，但是只开底薪。又或者是，根本不给员工这些应得的提成，让他们在实习期的时候，只有实习工资。

第三，不沟通就调离岗位。前阵子有一个新东方的员工就是因为这件事情闹上了劳动仲裁，好在这件事情舆论风波够大，得到了妥善的解决，但是现实之中又有多少人遇到这样的困境，能够自救呢。特别是调去了跟自己原本岗位截然不同的工作以后，很多员工都会主动离职。

没理由的差别对待。对于某些上头领导而言，他们逼走一个员工采取的方式非常的简单，那就是亲疏有别。对待这些自己想炒，但是又不想赔钱的员工，他们就会采取区别对待的方式。这种方式在现实之中也被称为“穿小鞋”。

三、毕业生入职挑选工作，一定要擦亮眼睛

一般情况下，毕业生没有任何的工作经验，在刚毕业找工作的时候，很有可能会陷入对方画的大饼之中。所以，一定要学会筛选公司以及岗位。

首先，一定要去合法的企业以及合法的岗位上工作。一般情况之下，如果员工没有进入相对应的岗位接手这些工作，根本不知道自己从事的工作性质是哪些。所以，刚毕业的学生应该擦亮眼睛，如果不小心进入了某些不合法的单位，一定要及时止损。

其次，一定要拒绝不为自己购买五险的企业。大部分的合法企业都不会拒绝他们应该承担的义务，所以当刚毕业的学生遇到这些公司以各种理由开脱，不给员工购买五险的情况之下，也千万不要入职这种企业。

当员工在工作的时候，可能会看见辞职或者是出现意外的员工跟公司之间的矛盾，那么这个时候就应该看清公司的做法。特别是当员工出现工伤，仔细关注公司是否有合理解决。

前些日子有一个年级，22岁的女孩就是因为长时间的加班导致过劳致死。但是，他的公司却表示，跟公司的法务联系，所以，求职者应该擦亮眼睛。

笔者有话说：这两年是最多工作者失业的时间段，对于公司而言，需要招揽新的工作者，或者是从头开始。对于工作的人来说，在求职的过程当中肯定是处于劣势的，哪怕已经成功入职。所以，需要有更多的工作经验或者是吸取他人的经验教训。特别是入职大型公司的员工，胳膊拧不过大腿，在日常工作当中应该勤奋谨慎，即便是面临失业，也有底气争取赔偿。

                           

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