今年的校招工作基本已经结束,就在刚才,HR和我同步说一个已经签了三方的同学想要悔三方了。听到这个信息,心中一凉,这就意味着今年校招,我的团队颗粒无收,全军覆没。拒绝我理由各式各样,比如有担心裁员的,比如有要听妈妈的意见的,等等。
今年的校招总结起来看,有一个显著的特点:应届的学生数目创历史新高,但是互联网大厂的招聘需求锐减。即使在这样的情况下,今年的校招仍然难以招满,就如我的团队情况一样。到底是什么原因导致这么矛盾的现象出现?
表面上看,大厂在应届生心中的吸引力在减弱。为什么会减弱,可能有以下一些原因:
那么,现在应届生到底还应该去互联网大厂么?
到底要不要去大厂呢?
最为一个在互联网成长起来的应届生,也做为一个面试了N多应届生的面试官,我的建议是,应届生同学如果能去大厂,仍然应该去大厂。
首先来看发展增速变慢的问题。现在铺天盖地的报道都说“互联网的步入了下半场了,未来增速会变慢了,空间不足了”。可事实是什么?我期望每一个应届生同学都应该要有自己的判断。而我的判断是,在互联网大厂这么大的体量下,未来五年内,应该仍然能够保持每年20%以上的增速。这个增速放眼整个国家的每一个行业,依然亮眼,没什么太大问题。
其次,996的问题,不同的人有不同的看法,我不做展开。我的核心观点是,收入和付出是成正比的。
再次,有关裁员带来的不安全感的问题。要解释这个问题,一定要理解互联网企业为什么要裁员。概括起来就是——降本增效。什么叫“降本”,就是人力成本,可以在公司的财务上减少开支,保障公司正常的现金流,这个非常容易理解。但是,可能应届生并不知道的是,大部分大厂本身的现金流是健康的,降成本并不是核心目的,核心目的是“增效”。大厂期望能够减少过度冗余的人才,来保障整个组织的沟通协作提效。所以,裁员只是淘汰掉一些组织上认为冗余的人,或者不合格的人而已。相反,大厂对于应届生都有保护期,这一点相比小厂来说,反而应该更安全。
那么,为什么一定要来大厂?
首先,在大厂里,你的眼界会更宽阔,你可以学习到更正规的方法,而这些方法可以受用终生(有关这一点,一定加关注,我后面会有文章会结合自身体会,介绍为什么大厂的方法终生受用)。其次,你的大厂的经历可以帮助大家在未来的求职过程中增色。再次,大厂相比创业更加稳健,风险更低。
期望每一个应届生同学,能够具备长期的思考能力,不要被短期的波动影响。在投资行业里面,这个叫做价值投资。何为价值投资,就是投资一个股票,每年保持稳定的增长,虽然可能没有特别快,但是强在能够保持稳健的增长,在长期的时间后,你会发现你的股票收益会成倍的增长。
那么,现在入大厂,我认为无论是成长上,还是收入上,都可能是价值投资。
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