妈妈建议我，不要去大厂了

今年的校招工作基本已经结束，就在刚才，HR和我同步说一个已经签了三方的同学想要悔三方了。听到这个信息，心中一凉，这就意味着今年校招，我的团队颗粒无收，全军覆没。拒绝我理由各式各样，比如有担心裁员的，比如有要听妈妈的意见的，等等。

今年的校招总结起来看，有一个显著的特点：应届的学生数目创历史新高，但是互联网大厂的招聘需求锐减。即使在这样的情况下，今年的校招仍然难以招满，就如我的团队情况一样。到底是什么原因导致这么矛盾的现象出现？

表面上看，大厂在应届生心中的吸引力在减弱。为什么会减弱，可能有以下一些原因：

1. 互联网大厂的增速变慢，步入下半场。
2. 互联网大厂996，加班严重，性价比低。
3. 目前的经济环境下，大厂通过裁员提高人效，对同学们来说，安全感不足。

那么，现在应届生到底还应该去互联网大厂么？

能去大厂，就去大厂

最为一个在互联网成长起来的应届生，也做为一个面试了N多应届生的面试官，我的建议是，应届生同学如果能去大厂，仍然应该去大厂。

首先来看发展增速变慢的问题。现在铺天盖地的报道都说“互联网的步入了下半场了，未来增速会变慢了，空间不足了”。可事实是什么？我期望每一个应届生同学都应该要有自己的判断。而我的判断是，在互联网大厂这么大的体量下，未来五年内，应该仍然能够保持每年20%以上的增速。这个增速放眼整个国家的每一个行业，依然亮眼，没什么太大问题。

其次，996的问题，不同的人有不同的看法，我不做展开。我的核心观点是，收入和付出是成正比的。

再次，有关裁员带来的不安全感的问题。要解释这个问题，一定要理解互联网企业为什么要裁员。概括起来就是——降本增效。什么叫“降本”，就是人力成本，可以在公司的财务上减少开支，保障公司正常的现金流，这个非常容易理解。但是，可能应届生并不知道的是，大部分大厂本身的现金流是健康的，降成本并不是核心目的，核心目的是“增效”。大厂期望能够减少过度冗余的人才，来保障整个组织的沟通协作提效。所以，裁员只是淘汰掉一些组织上认为冗余的人，或者不合格的人而已。相反，大厂对于应届生都有保护期，这一点相比小厂来说，反而应该更安全。

那么，为什么一定要来大厂？

首先，在大厂里，你的眼界会更宽阔，你可以学习到更正规的方法，而这些方法可以受用终生（有关这一点，一定加关注，我后面会有文章会结合自身体会，介绍为什么大厂的方法终生受用）。其次，你的大厂的经历可以帮助大家在未来的求职过程中增色。再次，大厂相比创业更加稳健，风险更低。

It's all about the long term

期望每一个应届生同学，能够具备长期的思考能力，不要被短期的波动影响。在投资行业里面，这个叫做价值投资。何为价值投资，就是投资一个股票，每年保持稳定的增长，虽然可能没有特别快，但是强在能够保持稳健的增长，在长期的时间后，你会发现你的股票收益会成倍的增长。

那么，现在入大厂，我认为无论是成长上，还是收入上，都可能是价值投资。

                           

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